Gent.mi,
l’art. 14 del d. lgs 148/2015 prevede che
“l’impresa è tenuta a comunicare preventivamente alle RSU o RSA, nonché alle articolazioni territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale le cause di sospensione o di riduzione dell’orario di lavoro, l’entità e la durata prevedibile, il numero dei lavoratori interessati”.
Le associazioni di cui sopra sono CGIL, CISL e UIL
Pertanto alla domanda, pena inammissibilità, dovrà essere allegata, anche in caso di domanda per eventi EONE (maltempo aziende industriali non edili):
- copia della comunicazione inviata a tutte le suddette organizzazioni sindacali (anche se non presenti in azienda) o tramite PEC o raccomandata A/R o fax
- In alternativa:
copia del verbale di accordo sindacale sottoscritto da tutte le organizzazioni e le rappresentanze sindacali previste
- Oppure
dichiarazione resa per iscritto dai predetti sindacati, di essere stati destinatari della comunicazione ex art. 14 del d.lgs. 148/2015, e, quindi, di essere stati preventivamente informati dall’azienda di quanto previsto dall’art. 14 medesimo.
Cordialità,
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Luigina Gagliardi DIREZIONE REGIONALE UMBRIA Dirigente Ammortizzatori Sociali, Inclusione Sociale, Invalidita Civile, Credito e Welfare |
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