IPSOA Quotidiano - Lavoro

• Cambio mansione del lavoratore: cosa potrebbero rischiare i datori di lavoro

  Il cambio di mansioni di un lavoratore subordinato richiede grandi attenzioni da parte del datore di lavoro per garantire il corretto inquadramento, la giusta retribuzione e la corrispondente tutela assicurativa INAIL. Occorre conoscere le regole per individuare la mansione prevalente, le condizioni per attribuire mansioni promiscue o superiori, nonché i criteri per la gestione di un demansionamento. Alcune indicazioni pratiche possono aiutare imprese e HR manager a gestire le variazioni senza rischi.

• CCNL autorimesse e noleggio automezzi: le novità dell'ipotesi di accordo

  Per i dipendenti dalle aziende esercenti autorimesse, locazione automezzi, servizi di supporto all’autonoleggio, noleggio motoscafi, posteggio e custodia autovetture su suolo pubblico e/o privato, lavaggio automatico e non automatico e ingrassaggio automezzi, attività di soccorso stradale e di assistenza alla mobilità nonché le attività direttamente collegate, servizi di noleggio autoambulanza con conducente. ANIASA con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI hanno sottoscritto in data 9 dicembre 2025 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. L'intesa decorre dal 1° gennaio 2025 e scadrà il 31 dicembre 2027. Le Parti scioglieranno la riserva sull’accordo entro il 31 gennaio 2026.

• Trasferte e sede di lavoro del dipendente: quali regole fiscali e previdenziali si applicano

  La sede di lavoro definita contrattualmente può essere diversa a seconda delle differenti tipologie contrattuali. Ciò rappresenta un elemento molto importante nell’ambito del rapporto di lavoro. Infatti, in funzione della sede, vi è un diverso riconoscimento della trasferta e un corrispondente trattamento fiscale e previdenziale delle indennità e dei rimborsi spese collegati. Qual è, secondo la normativa, la definizione di trasferta e sede di lavoro? Qual è il regime fiscale e previdenziale da applicare alle trasferte e ai relativi rimborsi spese nell’ambito dei diversi contratti di lavoro? Come cambia la tassazione a seconda che la trasferta avvenga al di fuori o entro il territorio comunale della sede di lavoro?

• Banca ore e riposi compensativi: come evitare rischi e sanzioni

  Un aspetto particolarmente complesso nell’amministrazione del personale è rappresentato dalla gestione della banca ore e dei riposi compensativi. La possibilità di modulare l’orario di lavoro offre alle imprese uno strumento di flessibilità per adattare la prestazione lavorativa alle esigenze produttive, ma richiede al contempo il rispetto dei vincoli previsti dal D.Lgs. n. 66/2003, dall’art. 2109 del Codice Civile e dalle disposizioni specifiche contenute nei CCNL. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?

• Ricambio generazionale nelle PMI: part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione

  Il Ddl PMI prevede, per gli anni 2026 e 2027, la possibilità incentivata di trasformare da tempo pieno a tempo parziale il rapporto di lavoro per i dipendenti a tempo indeterminato di datori di lavoro privati che occupano fino a 50 dipendenti. I dipendenti interessati devono avere anzianità contributiva precedente al 1° gennaio 1996 e requisiti idonei a conseguire, entro il 1° gennaio 2028, l’accesso alla pensione di vecchiaia e anticipata. Cosa prevede specificamente il Ddl PMI? Quali sono tutti i requisiti necessari per poter usufruire di questa possibilità? Quali le modalità di trasformazione del contratto e i benefici per il lavoratore? Quali gli obblighi per il datore di lavoro?